dialogue leadership esprit critique discernement questionnement
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Le leadership par l'esprit critique

Agence de conseil et formation basée à Lyon

Notre actualité
formation
Prochaines sessions (inter-entreprise) : L'art de poser de bonnes questions Ouverture du e-learning le 10/12/2024 puis 2 journées de mise en pratique les 6 et 7 janvier 2025.  Ouverture du e-learning le 16/06/2025 puis 2 journées de mise en pratique les 10 et 11 juillet 20...
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management incertitude cahra
Partenaires depuis de nombreuses années, Cahra et Noetic Bees œuvrent ensembles à produire du sens autour des grands enjeux que les managers rencontrent. En ce début de septembre 2024, nous publions ensemble une tribune sur l'incertitude comme seule certitude, et ses conséquences managériales. Un ...
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publication philosophie changement
Noetic Bees est pour ainsi dire né en psychiatrie. Car, dans ce secteur où les leviers de l'engagement des professionnels sont intrinsèquement liés à la recherche de sens au travail, il faut tout à la fois désamorcer les logiques toxiques et monter le niveau de réflexivité de l'ensemble des acteur...
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formation questionnement discernement leadership
Depuis 2022, Noetic Bees est partenaire du CJD - Etapes pour la formation sur l'art de poser de bonnes questions. Une manière de travailler efficacement le leadership des JDs en leur donnant des outils innovants de discernement et de questionnement.  Entres autres terrains d'applications tr...
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table de dialogue
Qui n’a pas fait le constat des réunions qui « ne servent à rien », suivies de « messes basses »?Qui n’a pas rêvé d’une réunion où l’on se parle vraiment des vrais sujets ?.....Et si… vous veniez faire votre réunion… chez nous ?.....L’expérience « table de dialogue » c’est un format court d’une de...
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dialogue leadership philosophie
On ne peut que relayer ce témoignage publié par la très sérieuse revue Harvard Business Review sur l'impact du dialogue comme modèle de leadership et de management. Chez Noetic Bees, nous sommes fortement attaché au dialogue. D'abord parce qu'il nous est arrivé d'en avoir perdu le sens et d'en avo...
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dialogue leadership philosophie
"2,3 millions d’euros de pertes par an seraient imputés aux réunions dites inutiles pour une entreprise de 100 collaborateurs. L’addition s’élève à près de 100 millions d’euros au-delà de 5 000 salariés. Côté efficacité, ce n’est pas mieux : seules 25 % des réunions aboutissent à des prises de déc...
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philosophie entreprise leadership
La philosophie prend une place croissante dans le management d’entreprise pour répondre aux enjeux de sens, d’éthique et de responsabilité sociale. En favorisant l’esprit critique et un leadership éclairé, elle permet aux dirigeants de repenser leurs pratiques et de renforcer la cohésion des équip...
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philosophie leadership esprit critique discernement
Développer son leadership grâce à la philosophie ? C'est le récit que fait cet article ! Publié dans la très sérieuse Harvard Business Review, il met à l'honneur les philosophes dans l'entreprise et ne manque pas de faire écho aux fondations de Noetic Bees :  "Les conseillers en philosophie et le...
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philosophie management leadership
L’article met en avant le potentiel de la philosophie pour enrichir les pratiques managériales, en s’appuyant sur le livre Supplément philosophique à l’intention des managers, écrit par Xavier Tandonnet et Albane Pinoteau. Cet ouvrage propose une approche originale : utiliser la philosophie pour q...
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philosophie leadership entreprise
L’irruption de la philosophie en entreprise renforce l’esprit critique et affine le leadership, en intégrant des valeurs de réflexion dans le management. Cette démarche opérationnelle aide les managers à repenser leurs pratiques et à redéfinir le sens de leur mission.
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Notre raison d'être

Noetic Bees fait de la philosophie appliquée.

Nous développons le leadership en nourrissant les compétences de questionnement, de dialogue, de discernement et de prise de décision : c’est ce que nous appelons le leadership par l’esprit critique.

Nous œuvrons ainsi à transformer les collectifs pour qu'ils intègrent au cœur de leurs méthodes de travail des processus cognitifs efficaces et puissants qui favorisent la lutte contre les préjugés et les idées reçues, et provoquent de l’engagement et de la responsabilisation.

Nous œuvrons ainsi au développement d’un management écologique des organisations dans des contextes de transformation exigeant de chacun des acteurs de l’engagement, de la responsabilisation et du discernement : le sens par-delà les changements.

Notre valeur ajoutée

Nous intervenons majoritairement dans des environnements complexes où des transformations impactent l’ensemble des modèles qui structurent la chaîne de production de valeur : le marché et sa compréhension, le modèle économique qui permet d'y prospérer, les processus et les méthodes propres, et les identités métiers de celles et ceux qui contribuent chaque jour à développer l'activité.

Dans ces situations, les organisations doivent affronter des défis de taille, dans des contextes où les incertitudes et les doutes génèrent le plus souvent des inerties, des latences et favorisent l'expression des biais individuels et collectifs dans des processus décisionnels mimétiques et hasardeux. Plus que jamais, c'est la capacité à discerner et décider qui devient un levier de réussite : parce qu'elle engage et responsabilise chacun des membres de l'organisation dans la compréhension des processus cognitifs qui permettent d'appréhender les bonnes décisions à prendre. 

C’est ici que le philosophe d'entreprise a de la valeur : partenaire stratégique atypique, il aide à passer du verbe aux actes en accompagnant le discernement des différents acteurs et contribue ainsi à renforcer le collectif en l'aidant à trouver du sens, favorise ainsi l’émergence d’un leadership par l’esprit critique.

Vous former

Chez Noetic Bees, nous avons une conviction forte : une organisation qui regarde vers l'avenir doit être consciente des processus cognitifs qui régissent son fonctionnement : prise de décision, remise en question, intelligence collective, etc. Cette conscience s'outille, se développe et se questionne.

C'est pourquoi notre centre de formation se concentre sur le développement du leadership par l'esprit critique pour favoriser une écologie des relations humaines, basée sur l'engagement et la responsabilisation de chacun dans son rôle et ses missions. 

Depuis 10 ans, nous avons compris que cela n'est possible qu'à la condition de développer des compétences fondamentales : intelligence émotionnelle, relationnelle, discernement, questionnement, dialogue et prise de décision.

Ces compétences sont des prérequis pour des relations plus fluides, des organisations agiles, qui se transforment et pour que chacun.e puisse délivrer sa valeur et son plein potentiel

Notre équipe
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Accompagner les entreprises lors de transformations profondes en aidant les dirigeants et les équipes à repenser leurs valeurs, leurs modèles, à red...
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La philosophie montrerait sa vraie nature si elle cessait d’être un dispositif pour régler les problèmes des philosophes et qu’elle devenait une méthode, cultivée par les philosophes eux-mêmes, pour traiter les problèmes que rencontrent tous les hommes.
John DEWEY , Fondateur du pragmatisme philosophique