Et si votre séminaire devenait un véritable levier de transformation ?
C’est une question qu’on nous pose souvent :
“Comment faire de mon séminaire un moment impactant dans nos transformations ?”
Et notre réponse commence par une distinction simple mais décisive.
👉 Si votre séminaire vise uniquement à faire passer un message, alors un mail ou une vidéo bien conçue feront parfaitement l’affaire. Ce sera plus rapide, moins coûteux… et probablement plus clair.
En revanche, si vous cherchez à faire vivre ce message, à le faire travailler, à susciter des réactions, des questionnements, de l’appropriation collective : alors là, oui, un séminaire bien conçu peut devenir un moment charnière de votre transformation.
Ce qu’on appelle appropriation n’est pas ce que vous croyez
Dans bien des contextes de changement, on suppose qu’un message “passe” à partir du moment où il est formulé et entendu. Mais ce n’est pas suffisant.
La subjectivité humaine est plastique : elle peut répéter un message sans pour autant se l’approprier.
👉 Pour qu’un message transforme, il ne suffit pas qu’il soit compris. Il faut qu’il soit interprété, reformulé, discuté, intégré.
👉 Il faut autoriser chacun à le tordre un peu, à se l’approprier à sa manière.
C’est cette plasticité que nous activons dans nos séminaires — non en imposant un discours, mais en faisant travailler les représentations, les points de vue, les lectures du réel.
Le pouvoir du pas de côté : penser comme un autre pour penser autrement
Pour cela, nous avons conçu un dispositif ludique et puissant, basé sur ce que nous appelons chez Noetic Bees les 4 Philo-Fantastiques :
• Platon, pour penser l’idéal et la cohérence,
• Bergson, pour penser le mouvement, le vécu, le temps réel,
• Hegel, pour penser les tensions, les contradictions, la dialectique,
• Nietzsche, pour penser la volonté, les rapports de force, la transgression.
Ces quatre philosophes incarnent quatre manières antagonistes de comprendre l’entreprise et le changement. Durant le séminaire, nous invitons les participants à “penser comme” chacun d’eux.
💡 Et c’est là toute la subtilité de notre approche :
Nous ne demandons pas “ce que vous en pensez”,
Nous vous proposons de penser comme si vous étiez quelqu’un d’autre.
Ce décalage méthodique — ce pas de côté — permet :
✔️ De sortir des automatismes de jugement,
✔️ De dépasser les intérêts strictement individuels,
✔️ De créer une médiation qui sécurise la parole,
✔️ D’enrichir les perceptions de chacun par la diversité des lectures proposées.
Un séminaire qui change le regard… et prépare au changement
Ce que nous construisons dans ces temps collectifs, c’est un espace de mise en mouvement cognitive.
Un cadre dans lequel les collaborateurs peuvent :
• Explorer des angles morts,
• Varier les grilles de lecture,
• Se projeter autrement dans le changement,
• Et parfois même changer de posture, simplement en changeant de point de vue.
C’est ainsi que Michel — celui qui ne voit que par sa propre lorgnette, qui ne comprend pas en quoi ce projet le concerne — peut enfin accéder à une compréhension plus large, plus systémique, plus collective.
